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人事派遣的作用
對用工單位來說
可以節約成本。解決了編外人員的用工方式及用工單位工資總額等棘手問題，企石勞務派遣，用工單位在核算派遣員工的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷。開展人事派遣服務，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業 '用人而不管人'，人才管理外包，專業化的外包人事派遣服務更適合企業轉型發展。用工單位不需要設置專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用工單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，勞務派遣，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用工單位。用人十分靈活。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，寮步勞務派遣，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，大朗勞務派遣，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
您好，歡迎蒞臨中勞勞務派遣，歡迎咨詢...
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