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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣石龍，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，勞務(wù)派遣松山湖，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，勞務(wù)派遣常平，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

要大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)，落實鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃。要做好化解產(chǎn)能過剩中職工安置工作，加大對重點地區(qū)、重點行業(yè)的指導(dǎo)和支持，穩(wěn)妥、有序、多渠道安置分流職工。要深入實施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扎實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。要繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)行動和職業(yè)技能提升計劃，大力提升勞動者就業(yè)能力。
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