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勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者；勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。對勞動者管理權限的不同，厚街勞務派遣哪家好，是勞務外包和勞務派遣核心的區別，要想做到“真外包”，發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。

人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，勞務派遣，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發展到'為我所用'，黃江勞務派遣哪家好，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，橋頭勞務派遣哪家好，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

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