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勞務(wù)派遣人員性質(zhì)
很多外企或者崗位替代性很強(qiáng)但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務(wù)派遣人員。

勞務(wù)派遣人員的性質(zhì)：
勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關(guān)系。這樣的關(guān)系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會(huì)有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，中勞勞務(wù)派遣有限公司，而勞務(wù)派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會(huì)有雇傭你的公司的工齡，勞務(wù)派遣，在很多企業(yè)工齡工資也是相當(dāng)可觀并且為你的晉升有相當(dāng)幫助的（也是資歷的體現(xiàn)）。

就業(yè)是民生。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，勞務(wù)派遣橋頭，就業(yè)總量矛盾依然存在，結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，青年就業(yè)任務(wù)十分艱巨，特別是結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)異常繁重，就業(yè)工作面臨比以往更大的壓力。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、決策部署，牢固樹立新發(fā)展理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善政策措施，做好就業(yè)服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”就業(yè)良好開局。要堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。
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