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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，東江勞務派遣，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，中勞勞務派遣，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，勞務派遣是什么意思，人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、風險少，也更規范。

勞務派遣公司經營服務有著自身的特點和規律，勞務派遣，因此自然有必須遵循的基本原則。

拒絕墊付:

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

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