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如何確定輔助性崗位？

用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，萬江勞務派遣，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內(nèi)公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。

實行勞務派遣后，茶山勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務派遣中的勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系:

1．這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務派遣關(guān)系。

2．這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關(guān)系和與勞務輸入單位的勞務服務關(guān)系。

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