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人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)（保險費(fèi)由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

東莞中勞勞務(wù)派遣有限公司

勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（華路卓）代理，大朗勞務(wù)派遣，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，勞務(wù)派遣，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機(jī)，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費(fèi)支出，相比招聘費(fèi)及項目停滯帶來的損失費(fèi)，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，清溪勞務(wù)派遣，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險化解

隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁都不會再支持相關(guān)的追討。

四：使用F票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六：降低社保費(fèi)成本

華路卓可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費(fèi)用成本。

詳見 2012年廣州社保與深圳社保低基數(shù)對比

七：降低殘疾人保障金的成本

華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。

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